채용정보 Recruitment

인사제도 / 복리후생

인사제도

보다 나은 가치 창출을 위해 항상 도전적이고 창의적인 사고로 업무에 임하는 인재를 중시합니다.

  • 사원 4년
  • 대리 4년
  • 과장 5년
  • 차장 5년
  • 부장
  • 정규승진 외 진급연한 미달 시에도 개인 업무 성과에 따라 승진할 수 있는 발탁승진 제도 시행
  • 승격심사요소: 진급연한, 근무평점, 경력, 자격증, 교육평가 등

교육제도

모든 고려인이 핵심가치(기본, 혁신, 최고) 실천과 함께
기본/직무/리더십 역량을 체계적으로 배우고 익힐 수 있도록 실질적인 교육을 제공하고 있습니다.

기본 역량 Master

고려인으로서 반드시 갖춰야 할 기본 역량을 조기에 내재화하여 하나의 조직문화와 가치를 공유하고,
전사 공통 목표를 함께 지향할 수 있도록 기본 역량 Master 교육을 지원하고 있습니다.

  • 1그룹 주관 공통 교육
  • 2신입/경력사원 입문교육
  • 3기본(공통)역량 master 교육
  • 4조조 세미나
    (명사 특강)
직무 역량 Master

경쟁력을 갖춘 최고의 전문가로 성장할 수 있도록 자신의 직무분야에
필요한 전문지식 함양 및 모범사례 공유를 통해 직원의 실질적인 직무능력 향상을 지원하고 있습니다.

  • 1직무 필수 교육
  • 2본부 직무 교육
  • 3D 혁신 학교
  • 4한숲 e캠퍼스
리더십 역량 Master

직급별 / 계층별 리더십 역량 Master 교육을 통해 고려인들의 근본적인 행동변화 및 바람직한 리더 육성을 목적으로,
Manager / Senior / Junior 그룹으로 구분하여 각각의 역할에 필요한 리더십 교육을 지원하고 있습니다.

  • 1junior group(사원/대리)
  • 2senior group(과장/차장)
  • 3manager group

복리후생

고려개발은 임직원의 삶의 질을 높이고 개인의 발전을 이룰 수 있도록 다양한 방법으로 지원하고 있습니다.

  • 선택적 복지포인트

    현금과 동일한 복리후생 포인트가 제공되며, 본인의 필요에
    따라 다양한 항목의 사용이 가능합니다. (생활, 건강, 교육, 레저, 패션, 제품 등)

  • 동호회 활동

    일과 삶의 균형을 위해 사내 동호회 활동비를 지원합니다.
    (축구, 등산, 바둑, 레저 문화 등)

  • 장기근속 포상

    10년 이상 장기근속자에게 5년마다 복지포인트를 지급하고,
    휴가 및 배우자 동반 해외여행을 제공합니다.

  • 사내식당 운영

    임직원의 건강 증진을 위해 사내식당을 운영하고 있습니다.

  • 자기계발 지원

    다양한 분야별 온·오프라인 교육 수강 및 각종 자격증
    취득을 지원합니다.

  • 자녀학자금 지원

    임직원 자녀의 유치원, 초등학교, 중학교, 고등학교,
    대학교 학자금을 지원합니다.

  • 경조금 지급

    임직원 본인 및 가족의 결혼, 회갑, 사망 등 경조사 발생시
    휴가 및 경조금을 지급합니다.

  • 사내 대출 지원

    주택구입 및 임차, 긴급 생활자금이 필요한 임직원에게
    저렴한 금리의 융자를 지원합니다.

  • 이사비 지원

    근무지 이전으로 이사할 경우 이사비용 및 전세금 무이자
    대출을 지원합니다.

  • 의료비 지원

    임직원 본인 및 가족의 진료비 일부를 회사에서 지원합니다.

  • 건강검진

    건강관리를 위해 임직원 및 배우자에게 종합 건강검진을
    매년 실시합니다.

  • 단체 상해보험

    사망, 암진단, 상해, 질병 발생시 단체상해보험을 통해
    위로금을 지원합니다.

  • 콘도 지원

    전국 주요 관광지에 위치한 유명 콘도를 무료 및 임직원
    할인금액으로 저렴하게 이용할 수 있도록 지원합니다.